Droits du stagiaire en France : guide complet 2026
Le stage en milieu professionnel est une étape clé dans le parcours de tout étudiant ou jeune diplômé. Mais connaissez-vous vraiment vos droits ? Ce guide fait le point sur la réglementation applicable en 2026.
Durée du stage
La durée maximale d'un stage est de 6 mois (soit 924 heures) par année d'enseignement et par organisme d'accueil. Cette limite s'applique que le stage soit effectué de manière continue ou fractionnée.
Gratification obligatoire
Au-delà de 2 mois de stage (soit 44 jours ou 308 heures), l'entreprise d'accueil est tenue de verser une gratification minimale au stagiaire.
Le montant minimal de la gratification est fixé à 4,35 € par heure de stage effectuée (soit environ 600 € par mois pour un stage à temps plein). Ce montant est réévalué chaque année.
Important : la gratification n'est pas un salaire. Le stagiaire n'est pas un salarié de l'entreprise.
Congés et absences
Pour tout stage d'une durée supérieure à 2 mois, la convention de stage doit prévoir la possibilité de congés et d'absences autorisées. Les modalités sont définies dans la convention.
En cas de grossesse, paternité ou adoption, le stagiaire bénéficie de congés équivalents à ceux prévus pour les salariés.
Protection sociale
Le stagiaire bénéficie de la protection sociale en matière d'accident du travail et de maladie professionnelle, sous certaines conditions :
- Stage gratifié : couverture par le régime général de la Sécurité sociale
- Stage non gratifié : couverture par l'organisme de formation
Accès aux avantages de l'entreprise
Le stagiaire a accès :
- Au restaurant d'entreprise ou aux tickets restaurant dans les mêmes conditions que les salariés
- Aux titres de transport (remboursement de 50% du trajet domicile-lieu de stage)
- Aux activités sociales et culturelles du comité d'entreprise
Interdictions
Il est interdit de :
- Confier au stagiaire des tâches dangereuses pour sa santé ou sa sécurité
- Remplacer un salarié absent par un stagiaire
- Utiliser le stagiaire pour faire face à un surcroît temporaire d'activité
- Confier au stagiaire un poste de travail permanent
En cas de problème
Si vous rencontrez un problème pendant votre stage, vous pouvez :
- Contacter votre tuteur pédagogique (désigné par l'organisme de formation)
- Alerter l'organisme de formation qui est garant du bon déroulement du stage
- Saisir l'inspection du travail en cas de manquement grave
Conclusion
Le stage est une formidable opportunité professionnelle, à condition de connaître vos droits. Chez convention-school, nous vous accompagnons tout au long de votre parcours pour que votre expérience soit réussie et conforme à la réglementation.